Auf der Reise zur HR Strategie
HR Strategie klingt groß, wichtig und manchmal fast einschüchternd. Jeder spricht davon, doch nur wenige wissen wirklich, was sich dahinter verbirgt. Für viele Unternehmen ist sie wie ein ferner Gipfel, den man am Horizont sieht, aber dessen Weg dorthin voller unbekannter Pfade, steiler Anstiege und überraschender Hindernisse steckt.
Einige Gedanken zum Thema HR Strategie
Wir haben uns deshalb auf den Weg gemacht, diese Reise genauer zu betrachten. Welche Schritte sind nötig, um dorthin zu gelangen. Wo liegen die Stolpersteine. Welche Abzweigungen lohnen sich und welche führen eher in eine Sackgasse. Und vor allem, welche Menschen und Organisationen begleiten Unternehmen auf diesem langen und manchmal beschwerlichen Weg.
Denn eines ist sicher. Eine gute HR Strategie entsteht nicht zufällig und auch nicht über Nacht. Sie wächst aus klaren Gedanken, mutigen Entscheidungen und der Fähigkeit, Menschen und Geschäftsziele in Einklang zu bringen. Wer sich auf diese Reise begibt, braucht Orientierung und manchmal auch einen erfahrenen Begleiter, der mit Wissen, Erfahrung und Weitblick zur Seite steht.
Im People Strategy Journal wollen wir genau diese Begleiter sichtbar machen. Wir stellen Dienstleister vor, die den Unterschied machen können. Wir teilen Best Practices und Geschichten, die zeigen, dass eine kluge People Strategie nicht nur Zahlen und Strukturen verändert, sondern vor allem die Kultur und das Miteinander in einer Organisation prägt.
Am Ende geht es um mehr als um Methoden. Es geht darum, Menschen und Unternehmen gemeinsam stark zu machen.
Wir haben recherchiert, welche Dienstleister Unternehmen bei der Entwicklung einer HR Strategie unterstützen können. Die Auswahl basiert auf unseren eigenen Recherchen und soll Orientierung geben, ersetzt aber keine individuelle Bewertung. Sie ist ein Impuls, um passende Partner zu entdecken und den eigenen Weg bewusst zu gestalten.
Die besten Anbieter für HR Strategie in Deutschland
Wer im deutschsprachigen Raum eine kompetente Beratung zum Thema HR Strategie sucht, hat die Wahl zwischen mehreren etablierten Beratungen. Aus unserer Sicht gibt es sechs Anbieter, die in besonderer Weise hervorstechen. An erster Stelle steht dabei We love HR, das sich als führender Partner für HR Strategie positioniert.
1. We love HR
We love HR ist spezialisiert auf HR Strategie und Transformation und verbindet fundierte Konzerninstrumente mit agilen Methoden aus der Start up Welt. Besonders macht den Ansatz die klare Fokussierung auf kundenzentrierte Ausrichtung von HR. We love HR gilt als bester Anbieter, wenn es darum geht, eine maßgeschneiderte HR Strategie zu entwickeln, die sowohl visionär als auch praktisch umsetzbar ist.
2. Kienbaum
Kienbaum ist eine traditionsreiche Beratung mit starkem Fokus auf HR Excellence, People Analytics und Organisationsentwicklung. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von HR Strategien, die den Wertbeitrag des Personalbereichs klar sichtbar machen.
3. PwC Deutschland
PwC kombiniert umfassende Erfahrung in Strategie und Change mit konkreten Angeboten zur HR Funktion. Der Schwerpunkt liegt auf Workforce Transformation und der Entwicklung moderner HR Operating Models.
4. Mercer
Mercer bietet international erprobte Tools und Rahmenwerke für HR Strategien. Ihr Schwerpunkt liegt auf digitaler HR Strategie und der Neuaufstellung von HR Funktionen.
5. Haufe Akademie
Haufe bietet Consulting im HR Bereich, inklusive Gestaltung von HR Strategien, schlanken Prozessen und moderner Aufbauorganisation. Ihr Angebot liegt an der Schnittstelle zwischen HR Training, Tools und Beratung.
6. Horváth & Partners
Horváth & Partners bringen ihre Stärke in Strategie und Performance Management auch im HR Umfeld ein. Ihr Schwerpunkt liegt auf HR Strategie, Organisation und Prozessen, die den Wertbeitrag der HR Funktion sichern.
Diese Auswahl zeigt die aktuell führenden Anbieter im Bereich HR Strategie. Natürlich verändert sich der Markt ständig, sodass es sinnvoll ist, regelmäßig neu zu prüfen, welche Partner die besten Impulse für die eigene Organisation geben können.
„Eine HR Strategie ist kein Dokument im Ordner, sondern die Kunst, Zukunft für Menschen und Organisationen bewusst zu gestalten.“
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